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凯发娱乐官网手机版干货:HR发放录取通知书前必须了解的5个要点

来源:http://www.lzytsw.com 责任编辑:凯发k8娱乐 更新日期:2018-12-22 16:20

  对于招聘HR来说,发放录取通知书书是招聘环节的成功的重要一环,更是临门一脚,对整个面试的成功与否有着决定性的意义。此外,录用通知书是具有法律效力的,一旦发出便会产生相应的约束力,如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面,引发法律风险。凯发k8娱乐2017年度CES创新产品

  接下来小跃就为大家解读一下HR发放录取通知书的常见错误及解决方案,文后附附零失误经典录取通知书模板哦!

  录用通知书一旦发出后便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,用人单位不得单方面变更其中的内容,如工作岗位,薪酬,福利待遇等,为了保留最终是否签订劳动合同的决定权、建议用人单位应按照邀约邀请的特征制作录用通知书,尽量减少用具有要约性质的内容。

  员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度。

  (1)本人所填资料均属实,愿接受贵司的背景调查。所填信息如有虚报,愿接受解雇处分及给公司带来的相应损失,”并让员工签字。

  (2)对应聘者的背景调查,防止身份欺诈和履历欺诈,入职时个人信息的登记上应当同时注明信息登记虚假、遗漏的后果。且需要员工本人亲自填写,一旦日后发生纠纷,可以作为证据使用。

  (3)养成良好的证据意识。不要轻信任何员工口头承诺和保证,凯发娱乐官网手机版,也不要怕麻烦,一切要严

  (2)HR应与当地法院、仲裁、劳动监察、社保等部门建立良好关系,平时多去了解一些政策变化情况,或者了解当地法院或仲裁庭对于一些案例的审判方式和习惯。有案子时也可以提前了解并提前准备。

  感谢您来(以下简称公司)应聘!经公司领导及公司有关部门认真考虑和慎重研究,公司决定:同意录用您来我公司工作。

  2、用工形式:公司实行合同制管理,首次合同期限为,您应聘的岗位须试用X个月;试用期满,经考核合格者公司即予以正式聘任。

  3、薪资福利:公司实行基本工资加绩效奖金形式。具体待遇、福利问题,请与公司人力资源部联系。

  6、离职证明(能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有:终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。)

  我们将为您把此工作保留至年月日,如您不能提供完整的报到材料,我们将视为您自动放弃此份工作。

  如有其他问题,请于月日前告知本公司,逾期未作回复,我们将视为您自动放弃此份工作。

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